外資だと社内異動でも必ず面接があるのですが、僕が社内異動の準備で毎回やっていることを紹介します。普通の転職活動の準備にも使えると思うのでご一読下さい↓

— 新居和樹💰所得倍増計画 (@kazki_arhai) July 3, 2023

①転職エージェントの意見を聞く
転職市場で評価されない異動を避ける為、受けるポジションの経験が市場でどう評価されるか確認する。具体的には今すぐ転職する場合と、異動して3年後に転職する場合で受けれるポジションがどう変わるかで、専門性・組織規模・事業規模のいずれかが上がるなら受けるべし

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③応募するポジションで活きるスキルや経験を書き出す
面接官が知りたいのは「採用したら成果を上げるのか」。無駄なエピソードを話さず、的確に質問に答える為にも、これまでの経験で役に立つ部分を整理しておく。僕は書いた上で喋ると整理し易いのでそうしているが、妻には変な目で見られている。

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④エピソードが会社のどのValueを体現しているのかも整理する
③で書き出したエピソードが、社内のValue(コンピテンシーモデルを採用している会社ならコンピテンシー)のどれに該当するのかを整理する。特に人事面接でValueやコンピテンシーに則した質問が多く、門外の人にも通じるかも念の為確認する

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⑤応募ポジションに足りない点を明記する
キャリアアップの異動では必ず募集要件に足りていない点がある。ここを隠さず正直に述べると同時に、類似経験や新しいことを学んだ経験で補えるようにすると良い。例えば、米国勤務歴は無いけど欧州勤務歴がある・これまでに2度海外転勤をしている、等。

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⑥自分の強みと弱みを整理する
外資だと「あなたの強みを教えて下さい」とか「1分で自分を売り込んで下さい」みたいな質問をする人がたまにいて、これを聞く人は大体弱みもその後聞いてくる。初めて転職活動した時にも何度か聞かれたし、今の勤め先の1次面接でも聞かれたので備えておいて損は無い。

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⑦面接前後30分、カレンダーをブロックする
面接前に会議があると、頭と気持ちの切り替えが上手くできないし、面接後に会議があると時間内に切り上げるプレッシャーに迫られるので絶対に避けている。実は前職時代に直前の会議で議論が紛糾し、あまり良い状態で受けれず失敗したので以後徹底している。

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